Працевлаштування співробітників на підприємствах перевірятимуть без попередження

Державна служба України з питань праці інформує бізнес, що із 1 вересня має намір посилити контроль за оформленням трудових відносин з працівниками.

Згідно повідомлення на сайті Пенсійного фонду України, за порушення законодавства про працю в частині оформлення трудових відносин із найманими працівниками чинне законодавство передбачає адміністративну, фінансову і навіть кримінальну відповідальність. До того ж Держслужба з питань праці має право без попередження перевіряти, чи дотримуються підприємці трудового законодавства.

11 підстав для інспекційного відвідування

• за зверненням працівника про порушення законодавства про працю;
• за зверненням фізичної особи про порушення правил оформлення трудових відносин;
• за рішенням керівника Держпраці після аналізу інформації зі ЗМІ та інших джерел;
• за рішенням суду;
• за повідомленням посадових осіб органів держнагляду (контролю), правоохоронних органів;
• за інформацією Держстату, ДПС та ПФУ;
• за інформацією профспілкових органів про порушення прав працівників;
• за дорученням прем’єр-міністра України;
• за зверненням уповноваженого ВРУ з прав людини;
• за запитом народного депутата;
• у разі невиконання вимог припису.

Про порядок перевірки щодо незадекларованих працівників

Отже, додержання законодавства про працю контролюють інспектори праці, які можуть прийти на підприємство у будь-якій час без попередження. Втім, інспектор повинен показати службове посвідчення, а за вимогою – і копію направлення на проведення інспекційного відвідування.

Після цього йому необхідно надати вільний доступ до будь-яких виробничих, службових чи адміністративних приміщень і дозволити ознайомитись із будь-якими документами щодо працівників. Також він має право наодинці або у присутності свідків спілкуватися з керівником та працівниками.

Максимальний термін перевірки – 10 днів. Інспектор весь цей час вправі робити фото, відео або аудіо записи і залучати правоохоронців. Його завдання — перевірити, чи дотримуються на підприємстві законодавства про працю, зокрема:

• Чи оформлено трудові відносини із працівниками.
• Чи своєчасно та у повному обсязі сплачується їм зарплатня та інші виплати.
• Чи дотримано мінімальних держгарантій в оплаті праці: щорічні відпустки, оплата роботи у надурочні години тощо.
• Скільки часу фактично працює працівник тощо.

Інспектор праці обов’язково нарахує штраф у трьох випадках:

• Недопущення до проведення перевірки.
• Створення перешкод у її проведенні.
• За виявлення незадекларованої праці: не укладено трудовий договір, не повідомлено про найм у ДФС, не сплачено податки.

Про розмір штрафів

• Адміністративна відповідальність передбачає штраф від 8,5 до 34 тис. грн.
• Фінансова відповідальність – це штраф від 47,2 тис. до 141,7 тис. грн.
• Кримінальна відповідальність: штраф від 34 до 85 тис. грн, а ще – позбавлення права займати певні посади або ж займатися певною діяльністю на строк до п’яти років, виправні роботи на строк до двох років, арешт до шести місяців.

Зауважимо, вчора, 25 серпня, у парламенті проголосували за проєкт Закону України від 6 серпня 2020 року №3963 про внесення змін до закону «Про Державний бюджет України на 2020 рік», внесений президентом Зеленським.

При цьому «Погляд» розповідав, що підприємницька спільнота виступала проти прийняття цього законопроєкту, яким мінімальна зарплата підвищується до 5 тис. грн вже із 1 вересня. Бізнес наголошує: із прийняттям президентського законопроєкту зросте фіскальне навантаження на добросовісних платників податків через збільшення бази нарахування ПДВ. А отже, така новація змусить підприємців перевести частину працівників у «тінь» і виплачувати їм зарплату «у конвертах».

Також читайте на «Погляді», що нещодавно було внесено важливі зміни в український класифікатор професій.